法定节假日加班的工资不低于工资，百分之三找法网小编整理

法定节假日是国家法律统一规定的庆祝活动和休假的休息时间。法定假日制度反映了国家的政治、经济和文化制度，涉及经济社会的诸多方面，涉及人民群众的切身利益。那么最新的法定节假日加班费是如何计算的呢？以下是法文网站编辑整理的内容法定假加班工资计算，希望对大家有所帮助。

1、我国的法定节假日是什么？

所有公民的假期：

1.元旦，休息1天（1月1日）；

2、春节放假3天（正月初一、初二、初三）；

3.清明节，休息1天（农历清明节）；

4.劳动节，休息1天（5月1日）；

5、端午节休息1天（农历端午节当天）；

6.中秋节休息1天（农历中秋节当天）；

7、国庆节3天休息（10月1日、2日、3日）。

2. 最新法定节假日加班工资如何计算

法定假期是带薪假期。用人单位要求加班的，加班工资不得低于工资的300%。

根据法律：

《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资：

（一）安排劳动者延长工作时间，支付不低于其工资的150%；

（二）安排劳动者在休息日工作但不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资报酬；

（三）安排职工在法定节假日上班的，应当支付不低于工资的300%的工资。

3、公司法定节假日扣款怎么办？

根据《劳动法》等有关法律，用人单位应当在法定节假日向劳动者支付劳动报酬。春节是法定假日。用人单位未足额支付或扣减工资的，劳动者可以向用人单位提出索赔。用人单位拒不支付的法定假加班工资计算，劳动者可以向用人单位所在地或者实际就业所在地的劳动仲裁机构申请维权仲裁。

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